.png)
-Τι αλλάζει στη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων – Νέο σύστημα επιλογής στελεχών με αυξημένο βάρος στη γραπτή εξέταση
Ένα νέο μοντέλο για τη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά και σημαντικές αλλαγές στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων, προβλέπει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.
Στόχος των προωθούμενων ρυθμίσεων είναι η σύνδεση της υπηρεσιακής εξέλιξης με τις δεξιότητες, την αξιολόγηση και την απόδοση των υπαλλήλων, καθώς και η διαμόρφωση μιας πιο αντικειμενικής διαδικασίας για την επιλογή στελεχών σε θέσεις ευθύνης.
Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων
Κεντρική αλλαγή αποτελεί η δημιουργία Ηλεκτρονικού Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, το οποίο θα τηρείται με μέριμνα του ΑΣΕΠ.
Στο Μητρώο θα μπορούν να εγγράφονται δημόσιοι υπάλληλοι που επιθυμούν να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Παράλληλα, προβλέπεται η σύσταση στο ΑΣΕΠ ενός ή περισσότερων Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων, τα οποία θα αναλάβουν την προεπιλογή υποψηφίων για θέσεις προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και Διευθύνσεων.
Γραπτές εξετάσεις με αυξημένο βάρος
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την εισαγωγή γραπτής εξέτασης στη διαδικασία επιλογής.
Για την πρώτη εφαρμογή προβλέπεται ειδική διαδικασία, ενώ μεταξύ των προϋποθέσεων συμμετοχής περιλαμβάνεται, σύμφωνα με το σχέδιο, η συμπλήρωση τουλάχιστον έξι ετών πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας από τους υποψηφίους, μαζί με την πλήρωση των λοιπών προϋποθέσεων για την ένταξη στο Μητρώο.
Η γραπτή εξέταση αποκτά ιδιαίτερα σημαντικό βάρος στη συνολική βαθμολογία. Για συγκεκριμένη κατηγορία επιλογής προβλέπεται συντελεστής 55%, ενώ στην τελική βαθμολογία θα συνυπολογίζονται τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα, η εργασιακή εμπειρία και η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.
Η συνολική βαθμολογία θα υπολογίζεται σε κλίμακα έως 1.000 μόρια.
Νέο βαθμολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους
Αλλάζει παράλληλα και η βαθμολογική διάρθρωση των δημοσίων υπαλλήλων.
Οι υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ θα κατατάσσονται σε επτά βαθμούς, από τον Ζ΄ έως τον Α΄, οι οποίοι θα αντιστοιχούν σε διαφορετικά επίπεδα επαγγελματικής εξέλιξης, εμπειρίας και απαιτούμενων δεξιοτήτων.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά η αξιολόγηση. Η προαγωγή δεν θα συνδέεται αποκλειστικά με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας, καθώς προβλέπεται παράλληλα η αξιολόγηση του υπαλλήλου στις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων.
Ταχύτερη βαθμολογική εξέλιξη για προσόντα και υψηλή απόδοση
Το νέο σύστημα προβλέπει επίσης δυνατότητα επιτάχυνσης της βαθμολογικής εξέλιξης για υπαλλήλους που διαθέτουν συγκεκριμένα πρόσθετα προσόντα.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται διδακτορικοί και μεταπτυχιακοί τίτλοι, συγκεκριμένοι επαγγελματικοί τίτλοι και επιμόρφωση μέσω του ΕΚΔΔΑ.
Παράλληλα, δυνατότητα ταχύτερης εξέλιξης προβλέπεται και για υπαλλήλους που αξιολογούνται ως υψηλής απόδοσης και διαθέτουν αυξημένες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Αναδιοργάνωση του ΕΚΔΔΑ
Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται και για το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
Το νέο οργανωτικό μοντέλο περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, την Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων, την Ακαδημία Ηγεσίας και το Εργαστήριο Καινοτομίας Δημόσιων Πολιτικών.
Παράλληλα, προβλέπεται ανασχεδιασμός των προγραμμάτων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, με αξιολόγηση της επικαιρότητας, της ποιότητας και της ζήτησής τους, αλλά και της σύνδεσής τους με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης και των στελεχών της.
Ψηφιακή κάρτα για την καταγραφή του χρόνου εργασίας
Στο ίδιο σχέδιο νόμου περιλαμβάνεται και η πρόβλεψη για ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας στους δημόσιους φορείς.
Η καταγραφή θα πραγματοποιείται μέσω ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ τα στοιχεία μέτρησης του χρόνου εργασίας προβλέπεται να τηρούνται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών.
Νέες ρυθμίσεις για πειθαρχικά και υπηρεσιακές μεταβολές
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει ακόμη σειρά ρυθμίσεων που αφορούν την πειθαρχική διαδικασία, τις προσλήψεις, τις υπηρεσιακές μεταβολές, τη μοριοδότηση, την προεκλογική περίοδο και ζητήματα της εκλογικής νομοθεσίας.
Με τις προωθούμενες αλλαγές επιχειρείται συνολικά η διαμόρφωση ενός νέου πλαισίου για την υπηρεσιακή εξέλιξη στο Δημόσιο, με μεγαλύτερη έμφαση στις γνώσεις, τις δεξιότητες, την αξιολόγηση και την απόδοση των υπαλλήλων, ενώ η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων αποκτά πλέον έντονα εξεταστικό χαρακτήρα.
Share this
EmoticonEmoticon